2013-12-08

Специалистов приходится искать буквально «днем с огнем»

Безработица в Литве уже называется структурной. Численность армии безработных насчитывает 180 тысяч человек, но вместе с тем и свободных рабочих мест в избытке, вот только найти подходящих для них людей никак не удается. Целых 44 процента отечественных предприятий в сфере промышленности не могут найти квалифицированных специалистов.

Премьер-министр Соединенного королевства Дэвид Кэмерон недавно заметил, что половину рабочих мест на заводах Великобритании занимают выходцы из Восточной Европы.

«Посетите заводы нашей страны, на которых половина рабочих – эмигранты из Польши, Литвы и Латвии. Мы не можем винить их: они хотят работать, видят, что рабочие места есть, приезжают и работают», – цитировал британского премьер-министра интернет-сайт газеты «The Guardian».

Такое положение не нравится ни властям Соединенного королевства, ни Литве. Ведь массовая эмиграция и склонность молодежи стремиться к образованию в области менеджмента предопределили то, что отечественной промышленности уже не хватает квалифицированных работников. Например, на предприятиях концерна «SBA» трудятся почти 5000 человек, но по мере развития концерна и в результате естественной текучести кадров ежегодно требуется до одной тысячи новых работников.

«На рынке крайне не хватает инженеров, технологов, швей, столяров, высококвалифицированных технических специалистов, операторов, а также молодых специалистов на провинциальных предприятиях. Мы заметили, что наибольшая текучесть наблюдается среди работников в возрасте 18-22 лет. Поэтому важно своевременно определить, чего они действительно хотят: всего лишь заработать на билет до Великобритании или работать в сфере промышленности, учиться новшествам, подниматься по карьерной лестнице», – говорила директор по организационному развитию концерна «SBA» Раса Рудите.

Предприятия концерна «SBA» повышают престиж профессий производственников за счет сотрудничества с профессиональными и высшими школами. Компании проводят экскурсии, принимают молодежь на практику.

«Студентов обычно удивляют современная техника и сложные технологии, которые применяются в производстве. Станками и прочим оборудованием сегодня управляют компьютеры. Везде, где только возможно, работа автоматизирована, вместо человека операции выполняют роботы. Поэтому работник завода не стоит с молотком, он должен быть экспертом в электромеханике, электротехнике, механике, материаловедении и различных других областях», - говорила Р. Рудите.

Р. Рудите рассказала, что 50 процентов всех руководителей мебельной группы «SBA» приобрели квалификацию внутри группы. Человек, начавший с должности простого рабочего, может подняться по карьерной лестнице до должности руководителя. И таких примеров на предприятиях «SBA» далеко не один. «Мы стремимся к тому, чтобы создать такую культуру, чтобы человек, начавший работать еще будучи студентом, захотел уйти с предприятия только в глубокой старости», - не скрывала директор по организационному развитию концерна «SBA».

Например, в настоящее время около 50 производственных работников мебельной группы принимают участие в проекте, проводимом вместе с Каунасской коллегией. В ходе 140-часовой программы они углубляются в новшества – изучают программы по отделке элементов мебели, управлению новым оборудованием, оптимизации выхода материалов, практику менеджмента качества, оптимизации производственного процесса.

«Вникнуть в работу новым работникам помогают наставники внутри предприятия, а при необходимости – и профессионалы из других предприятий группы», - рассказывала Р. Рудите.

По данным Конфедерации промышленников Литвы, в 2012 году в Литве число свободных рабочих мест в промышленности выросло на 11 процентов, а занятость увеличилась на 4,5 процента. Это значит, что предприятия были готовы нанимать новых работников и увеличивать число рабочих мест, но не нашли достаточного количества людей, квалификационный уровень которых соответствовал бы потребностям компаний.

Опрос, проведенный Ассоциацией предприятий по производству одежды и текстильных изделий Литвы, показал, что в настоящее время в секторе работают около 18 тыс. рабочих, и существует возможность принять на работу еще около 10 тысяч. человек.

Вернуться в архив новостей